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每年都有一部分同學(xué)，好不容易打敗競爭者拿到了校招offer，卻在最后想更攀高峰時栽了跟頭——敗于三方協(xié)議。其后果就是，要么放棄更好的工作機(jī)會，要么賠償一筆數(shù)額不小的違約金。而造成這些效果的原因，就是同學(xué)們對三方協(xié)議不重視不在意，總覺得offer在手安全（就業(yè)）無憂，但世界上哪有那么輕松的事？畢竟，社會可是一頭大怪獸?。∧阌肋h(yuǎn)不知道它哪個牙齒后面就潛藏著陷阱，也不知道自己什么時候會找到更心儀的工作，從而和校招offer說拜拜。

那么要怎么辨別三方協(xié)議陷阱，或者解除校招offer向更遠(yuǎn)處飛去呢？

首先！就要了解什么是三方。

三方，其實是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它的作用是以書面形式明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，并解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

簡單來說三方協(xié)議是企業(yè)，學(xué)生，學(xué)校三方之間就學(xué)生畢業(yè)就業(yè)事項達(dá)成的一項是具有法律效力協(xié)議（注意，是協(xié)議，不是合同）。它一般都有一式四聯(lián)，即為：第一聯(lián)用人單位、第二聯(lián)鑒證登記單位（即就業(yè)中心）、第三聯(lián)學(xué)校院系、第四聯(lián)畢業(yè)生。有效期則從簽約開始持續(xù)到畢業(yè)后到用人單位報到為止。

其次，三方協(xié)議通常存在的陷阱。

1、  備注處空白

很多人以為備注空白就和交白卷一樣沒什么影響，實際上遠(yuǎn)非如此。備注空白，更像是一張空白支票，稍不留神就金額放飛（被坑）了。因為備注通常是用作是允許三方另行約定各自權(quán)利義務(wù)的，這中間甚至還包括簽約前達(dá)成的工資、獎金、補(bǔ)貼、福利、股票和五險一金等，所以，不管協(xié)議還是合同還是任何具有法律效力的文件，千萬不要隨意留白。

2、  違約金看人（崗位）下單

通常來說，違約金的金額約等于試用期的月薪，重要崗位會有些許提高。但不少用人單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金來作為約束條件。簽約時候務(wù)必看清，并與用人單位商談，以免將來被違約金束縛住手腳。

那高額違約金對學(xué)生有約束，對用人單位是否也有同樣的約束呢？

答案是：有。也因此，為了逃避高額違約金，用人單位也會用上第三招：先入職再開除！

3、  先入職再開除

簽訂了高額違約金后，一般企業(yè)也就無法“免費(fèi)勸退”學(xué)生。他們只好先錄取入職，然后試用期再以試用期不合格為由解除勞動合同，那時候不僅不用賠錢，還要耽誤學(xué)生大好求職時間。

4、  實習(xí)期當(dāng)試用期

關(guān)于試用期的規(guī)定，正式要求是：

合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

不滿三個月的，不得約定試用期。

其中，實習(xí)期不能超過6個月！！

而實習(xí)合同與試用合同的區(qū)別是：實習(xí)合同只是普通的勞務(wù)關(guān)系，不是勞動法保護(hù)的勞動關(guān)系，用人單位按工作量給你錢就行，無需提供保險、福利等待遇，想什么時候開除你就開除你。但試用合同并非如此，試用合同是受勞動法保護(hù)的勞動關(guān)系。

5、  以考核/績效代替基礎(chǔ)工資

這種通常有兩種算法：①以工作成果計算；②以小時制計算。前者容易被用人單位以“不合格”否決，后者可能累死累活還拿不到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。所以，簽訂合同時一定要看清楚基礎(chǔ)工資與績效/考核工資的比例，并詢問清楚績效/考核的計算方式。

第三，在拿到更好的offer后是否可以申請免責(zé)解除。

答案是：可以！不過過程極為復(fù)雜：

1、  找用人單位協(xié)商辦理解約函并加蓋公章；

2、  向?qū)W校就業(yè)中心提交解約函并提出書面申請（這一步通常要附上新公司的offer）；

3、  獲取學(xué)校就業(yè)辦發(fā)放的新三方協(xié)議。

看上去似乎不那么難，但其實第一步就可以讓你死去活來。畢竟明晃晃的招人成本在那，違約金寫在協(xié)議里也不是個擺設(shè)。所以真要這么做，請先準(zhǔn)備好了違約金吧。

那有沒有不給違約金解除的方式呢？

答案當(dāng)然是……有！

你只要在報道日到單位上申請離職就行。別忘了，你的協(xié)議有效期是從簽約開始持續(xù)到畢業(yè)后到用人單位報到為止的。不過這么做，你至少得保證辦理離職后，你能憑借offer簽到合同，否則可是得不償失?。?/span>