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確定中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來：2024重慶忠縣人力資源和社會保障局招聘1人公告。更多重慶事業(yè)單位招聘信息相關內容可查看欄目：重慶事業(yè)編人才招聘公告。
根據(jù)《忠縣機關事業(yè)單位臨時聘用人員管理辦法》(忠人社發(fā)〔2023〕135號)文件有關規(guī)定,并報縣機關事業(yè)單位臨聘人員清理規(guī)范工作領導小組批準,忠縣人力資源和社會保障局招聘臨時聘用人員1名。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?采取考核招聘方式進行。
二、招聘崗位及名額
本次公開招聘公共就業(yè)服務人員1名,在忠縣就業(yè)和人才中心工作,具體崗位及條件詳見附件。
三、招聘范圍及條件
(一)基本條件
1.?具有中華人民共和國國籍;
2.?遵守憲法和法律;
3.?思想素質好,具有良好的品行;
4.?適應崗位要求的身體條件;
5.年齡在20-35周歲及以下(1989年12月至2004年12月出生人員);
6.符合公益性崗位條件〔登記失業(yè)離校2年內高校畢業(yè)生,認定為就業(yè)困難人員的我市戶籍脫貧人口(含防止返貧監(jiān)測對象),低保家庭人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾人、刑滿釋放人員、戒毒康復人員、去產(chǎn)能企業(yè)職工、復員退伍軍人等〕;
7.符合崗位所需的其他條件(詳見附件)。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。法律法規(guī)規(guī)定不能報考的其他情形人員。
四、工資待遇
工資待遇由用人單位忠縣就業(yè)和人才中心負責:
1.工資標準按當前公益性崗位標準執(zhí)行(2000元/月);
2.繳納五險(個人部分由自己承擔);
3.職工食堂(早餐、午餐)。
五、報名及資格審查
本次公開招聘實行現(xiàn)場報名。報考人員應仔細對照招聘崗位要求,誠信、準確填寫報考信息。招聘方對照崗位報考要求,對報考人員填報的信息進行資格審查,核實報考人員身份是否符合公益性崗位條件,凡審查不合格或不符合公益性崗位人員身份的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
1.報名時間:2024年12月16日—18日(9:00-12:00,14:00-17:00)。
2.報名地點及聯(lián)系方式:
忠縣就業(yè)和人才中心綜合科1212室(忠縣忠州街道鳴玉溪大道99號2號樓12樓),聯(lián)系電話:54232575。
3.報名資料:現(xiàn)場報名者持本人身份證、畢業(yè)證(含學信網(wǎng)驗證報告)等相關證明材料原件及復印件1份和近期1寸同底免冠彩照2張。
4.采取現(xiàn)場審核的方式審查應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格查審合格者,按規(guī)定的時間、地點和其他相關要求,攜帶身份證前往參加考核。資格查審不合格的,向應聘人員說明原因。
六、考核
本次公開招聘采取現(xiàn)場電腦操作測試+面試的方式進行。招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例原則上須達到1:3。達不到規(guī)定比例的,經(jīng)用人單位向臨聘人員清理規(guī)范工作領導小組辦公室申請,同意后可放寬比例。
(一)現(xiàn)場測試
1.現(xiàn)場測試考生電腦操作能力?，F(xiàn)場測試滿分100分,測試結束后現(xiàn)場公布成績,由應試人員簽字確認。
(二)面試
1.面試當天,若原確定進入面試的部分人員主動放棄,導致競爭比例達不到規(guī)定比例的,正常參加面試的人員可繼續(xù)參加面試,但其面試成績不得低于70分。
2.面試采取“結構化面試”方式進行,主要考察考生的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力等綜合素質。面試分值滿分100分,面試結束后現(xiàn)場公布成績,由應試人員簽字確認。
3.面試具體時間及地點以通知為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的,視為自動放棄面試資格。
(三)總成績計算
總成績=現(xiàn)場測試成績×50%+面試成績×50%
總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。?
七、體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù),根據(jù)總成績從高分到低分等額確定。當成績相同時,依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、面試成績高者優(yōu)先;若仍相同,則加試面試,以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由招聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。若有考生體檢不合格或因其他原因放棄資格的,導致崗位空缺需要遞補的情況。經(jīng)縣臨聘人員清理規(guī)范工作領導小組辦公室同意后可按體檢人選確定規(guī)則確定遞補人員,但遞補人員的面試成績不得低于70分。
八、考察
體檢合格者,由招聘單位對擬聘人員進行德能勤績廉等方面的綜合考察,考察結束后應據(jù)實作出考察結論。
九、公示
經(jīng)考察合格的人員作為擬聘人員予以公示,公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員,由用人單位(忠縣就業(yè)和人才中心)以公益性崗位形式簽訂公益性崗位用工協(xié)議。
十、紀律要求
對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),應嚴肅人事工作紀律,自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關責任。
附件:
忠縣人力資源和社會保障局2024年公開招聘臨聘人員一覽表.xlsx
忠縣人力資源和社會保障局
2024年12月11日
原標題：2024年忠縣人力資源和社會保障局公開招聘臨時聘用人員簡章
文章來源：http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj/gggsrlsbj/202412/t20241211_13880997.html
